就活ハラスメント防止に関する基本方針

株式会社東通メディアは、すべての求職者の尊厳を守り、公正で安心できる採用活動を行います

当社は、採用活動において、求職者と社員等の間に生じる立場の優位性を利用した言動、性的な言動、人格を否定するような不適切な言動（就活セクハラ・就活ハラスメント）を一切許容しません。 すべての求職者が自身の能力を十分に発揮し、公平な評価を受けられる環境を確保するため、ここに「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を定め、全社に周知徹底を図ります。

  1. 1. 対象となる行為の排除

    採用選考、会社説明会、インターンシップ、その他会社の採用活動に関する場面（OB・OG訪問やオンライン面談等を含む）において、求職者に対して就職活動等を阻害するような次の行為を一切行いません。

    • ① 個人情報・プライバシーの侵害(出身地、家庭環境、思想信条、国籍、性別、結婚・出産予定等の不適切な質問)
    • ② 差別的・侮辱的な言動、威圧的な態度
    • ③ 性的な言動や不適切な接触、交際の強要
    • ④ 内定や選考結果をほのめかした不当な要求
    • ⑤ SNS・私的連絡先を利用した不適切な接触
    • ⑥ その他、個人の尊厳を傷つける不適切な言動を行うこと

  2. 2. 行動指針

    従業員が求職者と接する際は、以下のルールを遵守します。

    • ① 採用活動における面会はオンライン、会社施設または公的な場所で実施します。
    • ② 面会は原則日中に実施します。
      （求職者の都合により前述の時間帯が難しい場合を除く）
    • ③ 飲酒を伴う会食は一切禁止します。
    • ④ 連絡は、当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用し、求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。

  3. 3. 全社員への周知と教育

    採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、防止のための教育・啓発を定期的に実施し、意識の向上と適切な行動を徹底します。

  4. 4. 相談窓口の設置と対応

    求職者からの相談や苦情を受け付ける相談窓口を設置します。相談があった場合は、プライバシーの保護を徹底した上で、迅速かつ公正に事実関係を確認し、適切に対処します。

    【就活ハラスメント相談窓口】

    社内相談窓口
    　東通メディア　総務責任者
    　東京都中央区勝どき1丁目7-3 勝どきサンスクェア5階
    　soudan@totsumedia.jp

  5. 5. 不利益取扱いの禁止

    相談を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益やその他の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

  6. 6. 違反者への厳正な対処

    本方針に反する行為が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処します。

  7. 2026年9月制定
    株式会社東通メディア
    代表取締役会長兼社長　川合　孝